Wydział Nadzoru i Kontroli Warmińsko-Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej podnosi standardy kontroli. Obrana Misja Wydziału ma przede wszystkim ukierunkować nadzorujących i pomóc im obiektywnie oraz sumiennie ocenić zaistniałą sytuację.
Opierając się na Standardach kontroli w administracji rządowej wydanych przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej opracował własny dokument.
MISJA I WIZJA
WYDZIAŁU
NADZORU I KONTROLI
WARMIŃSKO – MAZURSKIEGO
ODDZIAŁU STRAŻY GRANICZNEJ
WYDZIAŁU
NADZORU I KONTROLI
WARMIŃSKO – MAZURSKIEGO
ODDZIAŁU STRAŻY GRANICZNEJ
PROGRAM ROZWOJU KONTROLERÓW
Misja i wizja
Wydział Nadzoru i Kontroli jest powołany do kontrolowania komórek i jednostek organizacyjnych Warmińsko – Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej wobec czego powinnością kontrolerów jest kierowanie się fundamentalnymi zasadami:
1. etyki i profesjonalizmu,
2. obiektywizmu i bezstronności,
3. stałości ocen,
4. skuteczności działania.
Kontrolerzy poprzez swoją pracę umacniają autorytet i wiarygodność wydziału.
1. etyki i profesjonalizmu,
2. obiektywizmu i bezstronności,
3. stałości ocen,
4. skuteczności działania.
Kontrolerzy poprzez swoją pracę umacniają autorytet i wiarygodność wydziału.
Misją Wydziału jest umacnianie komórek i jednostek W-MOSG w prawidłowym działaniu.
Wydział Nadzoru i Kontroli przedstawiając wyniki kontroli i wskazując na nieprawidłowości i zagrożenia, a także zjawiska korupcji przyczynia się do udzielania Komendantowi Oddziału rzetelnych i obiektywnych informacji.
Wypełniając swoją misję Wydział Nadzoru i Kontroli pozytywnie oddziałuje na komórki i jednostki organizacyjne Warmińsko – Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej:
1. wskazując zarówno na zagrożenia i stwierdzone nieprawidłowości, piętnując przypadki nierzetelności, jak też
2. propagując dbałość o porządek prawny, odpowiedzialność, najlepsze praktyki działania.
Wypełniając swoją misję Wydział Nadzoru i Kontroli pozytywnie oddziałuje na komórki i jednostki organizacyjne Warmińsko – Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej:
1. wskazując zarówno na zagrożenia i stwierdzone nieprawidłowości, piętnując przypadki nierzetelności, jak też
2. propagując dbałość o porządek prawny, odpowiedzialność, najlepsze praktyki działania.
Wizją Wydziału Nadzoru i Kontroli jest zatem ciesząca się autorytetem komórka kontroli, której wyniki kontroli są rzetelnym źródłem informacji zarówno dla Komendanta Oddziału jak i dla komórek i jednostek organizacyjnych Warmińsko – Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej.
Swoją misję i wizję Wydział Nadzoru i Kontroli realizuje poprzez dążenie do osiągnięcia następujących celów:
1. Profesjonalizm działalności wydziału.
Cel ten będzie osiągnięty poprzez:
doskonalenie metod działania,
stosowanie zasad etyki,
dbałość o obiektywizm,
wykorzystywanie wyników kontroli prowadzonych przez inne organy.
Obiektywizm rozumiany jest jako bezstronne ustalanie i uczciwe prezentowanie wyników i dokonywanie ocen jedynie na podstawie istotnych, rzetelnie przedstawionych faktów zgodnie z najlepszą wiedzą i doświadczeniem.
2. Wysoka jakość i przydatność wyników kontroli.
Cel ten będzie osiągnięty poprzez:
wybór tematów kontroli przy uwzględnieniu kryterium istotności,
staranny, bezstronny, przejrzysty i zrozumiały dla odbiorców sposób prezentowania wyników kontroli,
przekazywanie wyników kontroli w terminach umożliwiających podejmowanie właściwych decyzji przez właściwe komórki i jednostki organizacyjne.
3. Efektywna i oszczędna organizacja.
Wydział Nadzoru i Kontroli stara się realizować swoje zadania przy wykorzystaniu jak najmniejszych środków finansowych.
Czynności kontrolne przeprowadzone przez Wydział Nadzoru i Kontroli zorganizowane są tak aby były jak najmniej uciążliwe dla podmiotu kontrolowanego.
Wydział Nadzoru i Kontroli maksymalnie wykorzystuje potencjał zawodowy kontrolerów.
4. Kształtowanie etosu służby publicznej, indywidualny rozwój i zadowolenie z pracy i służby.
Praca i służba w Wydziale Nadzoru i Kontroli winna być przedmiotem nobilitacji. Sprzyja temu:
identyfikacja z celami wydziału,
wskazywanie perspektyw pełnej i samodzielnej realizacji zadań oraz promowanie kreatywności wymiany doświadczeń, a także kreowanie postaw odpowiedzialności oraz stałej gotowości poprawy jakości świadczonej pracy,
rozwijanie i maksymalne wykorzystywanie indywidualnych umiejętności i zaangażowania kontrolerów,
tworzenie klimatu zaufania i wzajemnego szacunku oraz rozwijanie przekonania, że każdy z kontrolerów może wnieść swój udział w realizację celów wydziału,
uzupełnianie i rozwijanie wiedzy i umiejętności oraz ciągłe doskonalenie sposobów przeprowadzania kontroli poprzez szkolenia.
5. Umacnianie znaczenia Wydziału Nadzoru i Kontroli w strukturach organizacyjnych Warmińsko – Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej.
Cel ten osiągany będzie poprzez propagowanie poszanowania dla prawa oraz piętnowania przypadków jego naruszeń i lekceważenia, w tym szczególnie zjawisk korupcji.
1. Profesjonalizm działalności wydziału.
Cel ten będzie osiągnięty poprzez:
doskonalenie metod działania,
stosowanie zasad etyki,
dbałość o obiektywizm,
wykorzystywanie wyników kontroli prowadzonych przez inne organy.
Obiektywizm rozumiany jest jako bezstronne ustalanie i uczciwe prezentowanie wyników i dokonywanie ocen jedynie na podstawie istotnych, rzetelnie przedstawionych faktów zgodnie z najlepszą wiedzą i doświadczeniem.
2. Wysoka jakość i przydatność wyników kontroli.
Cel ten będzie osiągnięty poprzez:
wybór tematów kontroli przy uwzględnieniu kryterium istotności,
staranny, bezstronny, przejrzysty i zrozumiały dla odbiorców sposób prezentowania wyników kontroli,
przekazywanie wyników kontroli w terminach umożliwiających podejmowanie właściwych decyzji przez właściwe komórki i jednostki organizacyjne.
3. Efektywna i oszczędna organizacja.
Wydział Nadzoru i Kontroli stara się realizować swoje zadania przy wykorzystaniu jak najmniejszych środków finansowych.
Czynności kontrolne przeprowadzone przez Wydział Nadzoru i Kontroli zorganizowane są tak aby były jak najmniej uciążliwe dla podmiotu kontrolowanego.
Wydział Nadzoru i Kontroli maksymalnie wykorzystuje potencjał zawodowy kontrolerów.
4. Kształtowanie etosu służby publicznej, indywidualny rozwój i zadowolenie z pracy i służby.
Praca i służba w Wydziale Nadzoru i Kontroli winna być przedmiotem nobilitacji. Sprzyja temu:
identyfikacja z celami wydziału,
wskazywanie perspektyw pełnej i samodzielnej realizacji zadań oraz promowanie kreatywności wymiany doświadczeń, a także kreowanie postaw odpowiedzialności oraz stałej gotowości poprawy jakości świadczonej pracy,
rozwijanie i maksymalne wykorzystywanie indywidualnych umiejętności i zaangażowania kontrolerów,
tworzenie klimatu zaufania i wzajemnego szacunku oraz rozwijanie przekonania, że każdy z kontrolerów może wnieść swój udział w realizację celów wydziału,
uzupełnianie i rozwijanie wiedzy i umiejętności oraz ciągłe doskonalenie sposobów przeprowadzania kontroli poprzez szkolenia.
5. Umacnianie znaczenia Wydziału Nadzoru i Kontroli w strukturach organizacyjnych Warmińsko – Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej.
Cel ten osiągany będzie poprzez propagowanie poszanowania dla prawa oraz piętnowania przypadków jego naruszeń i lekceważenia, w tym szczególnie zjawisk korupcji.
Program rozwoju kontrolerów
Wydział Nadzoru i Kontroli jest miejscem pracy, w którym stwarza się możliwości rozwoju wysokokwalifikowanym kontrolerom, którzy jednocześnie posiadają predyspozycje do wykonywania czynności kontrolnych.
Rozwijanie wiedzy i umiejętności odbywa się w ramach:
1. szkoleń zewnętrznych z uwzględnieniem posiadanych środków finansowych,
2. szkoleń wewnętrznych organizowanych przez Straż Graniczną,
3. samokształcenia.
Ponadto kontroler po zakończeniu kontroli przeprowadza w ramach szkolenia lokalnego dla pozostałych pracowników i funkcjonariuszy wydziału szkolenie z problematyki objętej przeprowadzoną kontrolą.
Rozwijanie wiedzy i umiejętności odbywa się w ramach:
1. szkoleń zewnętrznych z uwzględnieniem posiadanych środków finansowych,
2. szkoleń wewnętrznych organizowanych przez Straż Graniczną,
3. samokształcenia.
Ponadto kontroler po zakończeniu kontroli przeprowadza w ramach szkolenia lokalnego dla pozostałych pracowników i funkcjonariuszy wydziału szkolenie z problematyki objętej przeprowadzoną kontrolą.